Vacaciones, diferencia entre días naturales y días laborables

Uno de los temas que genera conflicto y discusión en las empresas es el tema de las vacaciones y sobre todo en aquellas que su convenio regula el periodo en días naturales.

Es importante conocer la diferencia entre días laborales y días naturales y cómo influye a la hora de solicitar vacaciones.

¿Puede escoger la empresa o el trabajador regirse por días laborables o días naturales?

La respuesta es rotunda, ¡NO!

El estatuto de los trabajadores en su artículo 38.1 establece:

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, sera el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

ET 38.1

Este mínimo puede ser mejorado por convenio colectivo o por acuerdo entre empresa y empleado mediante contrato.

Algunos convenios establecen el periodo de vacaciones en días laborales, de tal forma que suponen 22 días, que coincide con el mínimo normativo de 30 días naturales.

Salvo acuerdo de empresa, la gestión de las vacaciones se realizará acorde a lo que estipula el convenio y en su defecto al Estatuto de los Trabajadores, es decir, en días naturales.

El hecho de regirse por dias naturales o dias laborables es un hecho que no debe preocupar puesto que ambos escenarios se encuentran compensados.

¿Cuando empiezan mis vacaciones?

Tanto si la gestión es por días naturales como por días laborales, las vacaciones nunca pueden comenzar en un día inhábil.

Es decir, si trabajas de lunes a viernes y descansas sábado y domingo y tu último dia trabajado anterior a tus vacaciones es viernes, tu periodo de vacaciones comenzará el lunes.

¿Cómo se calculan las vacaciones en días laborables?

Si tu convenio colectivo establece que las vacaciones serán de 22 días laborables, a la hora de solicitar tus vacaciones no contarás los festivos y días de descanso que haya entre medias.

Por ejemplo, si tu interés es de solicitar vacaciones del Lunes 1 de Mayo al Domingo 7 de Mayo, (Siendo 1 de Mayo Festivo) tu calculo será de descontar del cómputo de 22 días de vacaciones 4 días.

¿Cómo se calculan las vacaciones en días naturales?

Si en tu convenio colectivo se indica que tus vacaciones comprenden un periodo de 30 días naturales, esto implica que todos los días cuentan como día de vacaciones sin descontarse ningún tipo de festivo.

En el ejemplo anterior, en vez de descontarse 4 días, en este caso descontaremos de 30 días 7. El festivo correspondiente al 1 de mayo se cuenta igualmente.

Con respecto a los festivos que coinciden con vacaciones o libranza se entienden perdidos. Existe una falsa creencia de que aquellos festivos que caen en día de libranza o en vacaciones se recupera, y esto es algo totalmente incierto. Dependerá del criterio de la empresa si quiere ejercer o no dicho beneficio.

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que “las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. […] El Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo“.

¿Qué sucede si solicito días sueltos con días naturales?

El hecho de solicitar días sueltos cuando la gestión de las vacaciones es por días naturales suele generar cierta polémica por la dificultad a la hora de entender el ajuste.

En el ejemplo de querer alargar un fin de semana varia si el día solicitado es viernes o lunes. Si solicito el viernes como vacaciones, en días naturales se descuentan 3 días de los 30. Sin embargo si el día solicitado es un lunes, tan solo se descuenta un día de los 30. Queda ajustado en ambas semanas, o en periodos futuros.

Este razonamiento que parece simple parece no entenderse y viene de la sencilla razón de que las vacaciones han de solicitarse habiendo librado.

Para no caer en cálculos de porcentajes (2 días de descanso a razón de 5 días trabajados, y X días de descanso a razón de Y días trabajados) para comenzar vacaciones habiendo librado, la medida anterior de alargar un fin de semana, resuelve la controversia.

¿Cómo se generan las vacaciones?

La manera en que se generan vacaciones es proporcional.

Si por año trabajado corresponden 22 días laborables, por mes trabajado se generan 1,8 días de vacaciones.

Si por año trabajado corresponden 30 días naturales, por mes trabajado se generan 2,5 días de vacaciones.

¿Alguna duda?

Puedes dejar tu comentario y abrir debate al respecto. Todas las dudas o cuestiones se resuelven de una manera simple, o así debería de ser siempre, a través del diálogo.

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  1. Hola.
    Si te quedan 5 días naturales de vacaciones, los puedes coger de lunes a viernes o no se puede porque si entra un viernes, entrarían sábado y domingo, y te estarías tomando en realidad 7 días de descanso??

    1. Buena cuestión. Es por este motivo, el de partir las vacaciones y cuando los descansos están fijados en sabado y domingo, que en la mayoria de los convenios se establezcan las vacaciones en días laborales (22 días laborales). En el caso que planteas para calcular cuántos días estás consumiendo debemos tener presente la regla, y es que el comienzo de vacaciones comienza el primer día que debiendo ir a trabajar no se acude (Vacaciones) y termina el día previo al día que el trabajador debe incorporarse. Si tenemos en cuesta esto, en tu ejemplo, estarías consumiendo 7 días. Lo que debemos de analizar es el hecho de que tu saldo de vacaciones sea de sólo 5 días naturales. Esto indica que algo no se ha realizado correctamente en la planificación anual de vacaciones, o si estas alteraciones, provienen de otras causas como suspensión de contrato, donde el calendario de vacaciones por tanto, se ha visto alterado. Lo que procede entonces es reajustar dicho plan de vacaciones y en cualquier caso, si a final de año se produce un exceso de jornada, este deberá ser compensado.

      Espero haber resuelto tu consulta. Muchas gracias por seguirnos en Mejor con Talento y no dudes en escribirnos a través del formulario de consultas si lo consideras preciso. https://mejorcontalento.com/contacto/

      Saludos Mackaztus

  2. Hola.
    Si te quedan 5 días naturales de vacaciones, los puedes coger de lunes a viernes o no se puede porque si entra un viernes, entrarían sábado y domingo, y te estarías tomando en realidad 7 días de descanso??

    1. Buena cuestión. Es por este motivo, el de partir las vacaciones y cuando los descansos están fijados en sabado y domingo, que en la mayoria de los convenios se establezcan las vacaciones en días laborales (22 días laborales). En el caso que planteas para calcular cuántos días estás consumiendo debemos tener presente la regla, y es que el comienzo de vacaciones comienza el primer día que debiendo ir a trabajar no se acude (Vacaciones) y termina el día previo al día que el trabajador debe incorporarse. Si tenemos en cuesta esto, en tu ejemplo, estarías consumiendo 7 días. Lo que debemos de analizar es el hecho de que tu saldo de vacaciones sea de sólo 5 días naturales. Esto indica que algo no se ha realizado correctamente en la planificación anual de vacaciones, o si estas alteraciones, provienen de otras causas como suspensión de contrato, donde el calendario de vacaciones por tanto, se ha visto alterado. Lo que procede entonces es reajustar dicho plan de vacaciones y en cualquier caso, si a final de año se produce un exceso de jornada, este deberá ser compensado.

      Espero haber resuelto tu consulta. Muchas gracias por seguirnos en Mejor con Talento y no dudes en escribirnos a través del formulario de consultas si lo consideras preciso. https://mejorcontalento.com/contacto/

      Saludos Mackaztus

  3. Hola, ¿Y si en mi trabajo fuera el sábado también un día laboral? Es decir, si yo fuera a trabajar de Lunes a Sábado (éste último con una jornada más reducida). ¿Cómo se calculan las vacaciones en días laborables? ¿Serían también 22 o correspondería alguno más?

    1. Hola Alex

      En este caso entiendo que la empresa te otorga dia y medio de descanso semanal, lo cual está dentro del cómputo mínimo de descanso semanal que establece el 37.1 ET. Teniendo en cuenta esto, tus vacaciones deberán iniciarse siempre después del descanso semanal, en este ejemplo comenzarían el lunes. Respondiendo a tu pregunta bastaría con una lectura e interpretación del 38.1 ET, donde se establece que el periodo mínimo de vacaciones será de 30 días naturales. En tu caso, con descanso en sábado tarde y domingo entero, si marchas una semana de vacaciones, contando de lunes a domingo, en días naturales serían 7 días a descontar de 30, y en días laborales serían 5,5 de 22. En computo semanal suena extraño pero en cómputo anual debe estar correcto el descanso semanal, anual y diario y el cómputo máximo de horas en tu convenio. Si se superan las horas por convenio establecidas ahí hablaríamos de un exceso de jornada.

  4. Hola, ¿Y si en mi trabajo fuera el sábado también un día laboral? Es decir, si yo fuera a trabajar de Lunes a Sábado (éste último con una jornada más reducida). ¿Cómo se calculan las vacaciones en días laborables? ¿Serían también 22 o correspondería alguno más?

    1. Hola Sonia, Gracias por escribir tu consulta. En una jornada laboral de 40 horas semanales donde se trabajan 5 días, el descanso semanal corresponde de dos días ininterrumpidos que tienen su inicio en las 00:00 del primer día y fin en las 23:59 del día 2 de descanso. Saludos

  5. Hola,
    Tengo una duda. En mi empresa las vacaciones las disfrutamos como días naturales. Pero los días que cogemos sueltos…cada 5 laborables nos cuentan 7. Si me cogiese 5 miecoles seguidos, por ejemplo me contarían 7 en total. Sería correcto?

    1. Hola de nuevo.
      No sé si no me expliqué bien en la anterior pregunta, y a día de hoy seguimos con las mismas dudas.
      Seria correcto que la empresa te contara 7 días naturales por haber hecho 5 días sueltos? ( 5 miercoles, por ejemplo).

  6. Hola, buenos días!! Tengo una consulta, tengo un contrato de 3 meses con ———-, desde el 27 de Junio al 27 de Septiembre, me están enviando a vacaciones desde el 7 de Septiembre al 14 de septiembre, lo que sucede es que yo libraba los días 7 y 8, y no me los están respetando, pues los incluyeron en mis vacaciones, eso lo pueden hacer? O puedo reclama esos 2 días que me estarían debiendo? Gracias de antemano por tu respuesta.
    Cordialmente Milena

    1. Hola Milena, Si en el convenio de tu empresa, contrato, acuerdo de empresa, o en su defecto convenio colectivo la gestión de las vacaciones indica días naturales, estaría correcto ya que en días naturales quedan absorbidas las libranzas. Saludos

  7. Hola, me han canviado convenio y ahora se computarán por días laborables.
    Mi pregunta es, si tb trabajamos fines de semana alternos, como se computa, los fines de semana tb cuentan como días laborables.
    Trabajo en SAD,( servicio a domicilio).
    Saludos

    1. Hola Antonio. La gestión por días laborales implica que ahora al marcar tus vacaciones vas a marcar solo aquellos días que debes ir a trabajar, es decir, los días que en tu horario tendrías que ir a trabajar y no las libranzas. De este modo si en una semana de 7 días tengo que trabajar 5 días, en días laborales marcaré solo 5 días de vacaciones (Los días de trabajo) sin embargo en días naturales marco todos (Los 7 días de la semana).

  8. Hola, en mi contrato pone 30 días naturales por año trabajado. En mi contrato pone que trabajo de Lunes a Viernes, Pero en anexo de contrato pone que trabajo de Lunes a Viernes y sábados alternos (osea dos sábados al mes alternos). En el mes de junio solicité a mi jefa coger dos días, jueves y viernes para poder visitar a mi familia, ese sábado casualmente y por cuadrante no me tocaba trabajar y el domingo nunca trabajamos. Así que pude ver a mi familia desde el viernes al domingo. Hoy al decirme que me coja vacaciones, me dice que me tengo que descontar no solo los dos días que le pedí (jueves y viernes) sino cuatro días, desde el jueves al domingo. Pero si en el anexo del contrato pone que trabajo sábados alternos porque actual como en el contrato que ponen naturales? Debe descontarme 4 días??? Gracias de antemano

    1. Hola Beatriz. Cuando la gestión de vacaciones se realiza en días naturales la norma que aplica es que debes iniciar el cómputo de vacaciones habiendo disfrutado la libranza correspondiente generada al tiempo efectivo de trabajo realizado en el cómputo de esa semana. El objetivo de la norma de aplicar el cómputo de vacaciones en días naturales es precisamente para proteger que el disfrute de las vacaciones se realice en periodos completos de 15 días y no en días sueltos, de ahí viene la dificultad que se muestra en el artículo a la hora de disfrutar días sueltos. Leer arriba como solicitar días sueltos en días naturales.

  9. Que pasa si mi jornada laboral es de lunes a sabado, y en mi convenio indica 22 dias laborales.
    Se me tienen que contar los sabados en mis vacaciones??
    Es decir si me dan de un lunes a domingo, son 5 días o 6 días porque el sabado me lo cuentan?

    1. Hola Maria José. Los días laborales son aquellos días que la persona debe ir a trabajar pero finalmente no va. Laborales son por tanto en una semana siempre 5 días, atendiendo al descanso mínimo semanal de 2 días. Marcar las vacaciones en días laborales es tan simple como marcar solo como vacaciones aquellos días que debiendo ir a trabajar, finalmente no vas, por ir de vacaciones.

  10. Hola Buenas!
    En mi empresa las vacaciones son 26 días laborables ¿Cómo afecta que haya un festivo laborable en medio de las vacaciones? ¿Tengo que ir a trabajarlo?
    Muchas gracias
    Esther

    1. Hola Esther, ¿Por qué son 26 días laborales? ¿A qué corresponden los 4 restantes que se suman a los 22? En cuanto a tu consulta, no entiendo a qué te refieres con “festivo laborable”. ¿Es política de empresa debido a que habéis definido unos festivos que sí o sí debéis ir a trabajar? ¿Estáis bajo un convenio donde por naturaleza del puesto de trabajo es necesario trabajar los festivos? Si es el caso, entiendo que si el festivo coincide en medio del periodo de vacaciones, las vacaciones no se estarían disfrutando en base a los periodos mínimos que establece el convenio que son dos periodos de 15 días naturales ininterrumpidos, o lo que sería en días laborales 5 días laborales (una semana) y 5 días laborales (una semana) y un día, es decir dos semanas seguidas y un día. Lo cierto es que en muchas empresas los días se disfrutan sueltos en el año por acuerdo de empresa y trabajador, esta circunstancia es en depende qué circunstancias positiva para el trabajador y para la empresa.

  11. Buenos días, según mi contrato y mi convenio mis vacaciones son 30 días naturales. Aparte de esos 30 días, por convenio se tiene que cerrar 24 y 31 de diciembre y no me los puede descontar si no me equivoco como vacaciones. Además un día de octubre se debería cerrar por ser la festividad de las autoescuelas y ni lo hace ni se lo he reclamado. Mi problema viene de que este año ha intentado engañarme quitándome días de vacaciones aprovechando que con el confinamiento los cálculos variaban. Las calculó como quiso en días naturales y las pasó como quiso a días laborables. Por suerte no le salió bien pero ahora me las intenta pasar a días hábiles y ya me cuesta calcular las que me corresponden. He recibido este mensaje suyo hoy:
    Buenos dias, el año que viene 2021 vamos a cerrar estos dias la autoescuela:

    5 enero
    Semana 16 agosto
    Semana 27 diciembre

    Mi compañera ha preguntado cuántos días nos quedarían para escoger y su respuesta ha sido 12 días hábiles.

    ¿Me podéis decir cuántos días me corresponderían en total y cuántos me quedarían por disfrutar?

    Muchas gracias

    Un saludo

    1. Hola M. Mar López. Para poder responder a su pregunta final sería necesario conocer más al respecto de cual ha sido su situación laboral en el año. Durante el tiempo de la pandemia muchas empresas han tenido que cerrar sus empresas y acogerse a expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Dicha circunstancia ocasiona no devengar vacaciones en dicho periodo en el que el contrato de trabajo se encuentra suspendido. Por otro lado, hay que hacer mención a si el contrato de trabajo o algún acuerdo dentro de la empresa ha acordado la gestión de las vacaciones en días laborales en vez de en días naturales. Salvo dicho acuerdo o especificación en contrato la gestión de las vacaciones debería realizarse en naturales. Si bien, la gestión de vacaciones tanto en laborales como en naturales debe coincidir al cómputo de 30 días naturales = 22 días laborales.

  12. Tengo una duda me han pasado los días laborales de vacaciones a naturales multiplicando por 1.25 y claro haciendo una regla de 3 clásica de 30/22 a mi me sale 1.36

    1. Hola M. Angeles. La regla de tres a seguir para transformar dias natuales en laborales y días laborales en naturales es: 30 días naturales equivalen a 22 días laborales. Cada mes se genera por tanto 1,83 días laborales o 2,5 días naturales. Saludos

  13. Hola
    Me gustaria hacer una pregunta. Si mi jornada laboral es de lunes a sabado, descansando los domingos. Pq mi jefe me dice q por convenio del trabajador son 22 dias ? Normalmente disfruto 15 dias seguido , y los ptros los fracciono para cuidar a mi hijo en el caso q lo necesite. Por enfermedad, o dia libre d colegio etc …
    Es correcto el planteamiento de mi empresa?
    Graxias

    1. Hola Jose Carlos, entiendo que el descanso semanal en tu caso es de Sábado por la tarde y Domingo. ¿Correcto? Si es así, habría que ver el convenio colectivo de referencia, pero atendiendo al artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores el descanso semanal mínimo ininterrumpido es de un día y medio. Ahora bien, hay que ver si en el cómputo anual, con el criterio aplicado por tu empresa las suma total de horas trabajadas no supera el máximo que establece en convenio. Si ocurro que se produce un exceso, este habría que abonarlo en descanso o de forma económica. Importante aclarar todos estos aspectos que comento para poder dar una respuesta estrictamente directa a tu caso.

  14. Buenos días,
    Si se tienen días naturales de vacaciones y la empresa te obliga a coger vacaciones la semana de Semana Santa, ¿cuántos días computan?
    Gracias

  15. Buenos días,
    Si se tienen días naturales de vacaciones y la empresa te obliga a coger vacaciones la semana de Semana Santa, ¿cuántos días computan?
    Gracias

  16. Si tengo 30 días naturales y me pido las vacaciones del 1 Jueves al 30 viernes de cualquier mes, son 30 días naturales pero como trabajo de lunes a viernes de juntan con mis 2 días de descanso tras vacaciones lo que serían 32 días. Esto puede ser así?. En mi empresa me obligan a que las vacaciones acaben en domingo para no tener más de 30 días.
    Muchas gracias

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