Así es la estrategia que defiende María Santos, Directora de Recursos Humanos de Marfeel, la tecnológica que pretende ampliar su plantilla hasta 200 empleados.

El gran reto de la tecnológica Marfeel para este año 2019 es seguir captando profesionales. Para ello, está potenciando un plan basado en la fórmula “talento atrae talento”.

Para Maria Santos, directora de recursos humanos de Marfeel, esta es una de las claves para ganar la “guerra por el talento” desatada en el sector tecnológico, especialmente en Barcelona, donde el ecosistema es cada vez mayor y se enfrenta al problema de la creciente brecha entre oferta y demanda, ante la escasez de perfiles tecnológicos.

Marfeel ganó en 2018 esta batalla y logró incorporar a 49 profesionales tecnológicos (ingenieros informáticos, entre otros), incrementando su plantilla un 39% respecto a 2017.

Oficinas de Marfeel en Barcelona

Durante este año, la empresa quiere potenciar aún más su plan de captación. Ha ampliado sus oficinas situadas en la Avinguda Josep Tarradellas de Barcelona, hasta los 2.600 m2, que cuentan con espectaculares vistas de la ciudad desde una terraza de 500 m2 en la que se organizan eventos profesionales que reúnen a emprendedores, expertos y bigtechs.

Las oficinas de Marfeel están especialmente pensadas para facilitar el trabajo del equipo, formado actualmente por 150 personas de 30 nacionalidades. “La palabra que define a Marfeel es reto“.

Queremos que esta empresa sea el sueño de cualquier techie, porque trabajar en Marfeel significa crear cada día soluciones tecnológicas que nunca nadie ha hecho antes.

Para que lo consigan, además de instalaciones lúdicas, flexibilidad y otros beneficios habituales que ofrecen las startups como transporte, restauración o guarderías, sobre todo les ofrecemos objetivos personales de desarrollo, formación y trabajo basadas en las metodologías “agile, destaca la directora de recursos humanos de la tecnológica, Maria Santos.

Más allá de contar con espacios atractivos y salario emocional, Santos considera también imprescindible la “transparencia empresarial”.

Por ello, destaca que la documentación de su empresa está abierta a todos los departamentos, presentándoles los resultados de forma quincenal. Para Santos, “el talento atrae talento” y, por ello, su plan incluye un “bono por recomendación” para los empleados que logren atraer a otros profesionales a la empresa.

Además, para esta directora de recursos humanos es importante explicarle bien al candidato los objetivos de la compañía, para gestionar sus expectativas y también, propone proporcionar retos profesionales a los empleados.

En paralelo, Maria Santos celebra el impulso de iniciativas conjuntas del sector tecnológico, que permitan aunar esfuerzos para atraer talento a Barcelona.

Entre las que recientemente se han puesto en marcha destaca Barcelona Digital Talent, iniciativa impulsada recientemente por Mobile World Capital Barcelona, Barcelona Tech City, Foment del Treball y el Centre Tecnològic de Catalunya, entre otros.

Sobre Marfeel

Marfeel es una plataforma tecnológica especializada en publicidad para medios en soporte móvil. Creada en 2011 en Barcelona por Xavi Beumala y Juan Margenat, cuenta desde 2015 con el respaldo inversores estratégicos en el espacio móvil como Nauta Capital, BDMI y Elaia Partners. En 2018, Marfeel facturó 17 millones de euros, doblando su cifra de negocio respecto al año anterior.

La tecnología es el eje central del crecimiento de Marfeel, que cuenta con más de 600 clientes, en su mayoría, medios de comunicación digitales o blogs líderes.

La plataforma está diseñada bajo las especificaciones de las llamadas “Progressive Web Applications” (PWA), un concepto patentado por Google que supone la evolución de las web móviles tradicionales.

Sus soluciones permiten convertir los sitios web en sitios móviles de fácil manejo, adaptables y optimizados para la monetización que ajustan dinámicamente el contenido y atraen a los usuarios, basados ​​en intereses y patrones de comportamiento.

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